Santiago de Chile
domingo 5 de septiembre de 2010
Actualizado a las 14:02 hrs.
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Lunes 2 de Febrero de 2009Escasez de profesionales alcanza al 47% en centros asistenciales:
Fuga de enfermeras hacia el sector privado provoca grave déficit en hospitales públicos
La expansión de las clínicas privadas, con el correspondiente aumento en el número de camas, ha agudizado el problema en el sector público, que ha tenido que "reconvertir" a matronas.
RENÉ OLIVARES
El 70% de los cuidados sanitarios de un enfermo hospitalizado los entrega la enfermera, según la Organización Mundial de la Salud.
De este dato se desprende la importancia del trabajo de estas profesionales en los equipos de salud. En los últimos dos años, la cantidad de enfermeras en el sector público ha disminuido debido a la expansión del sector privado, principalmente en clínicas.
Si bien no existen cifras respecto de cuántas enfermeras han emigrado desde los hospitales hacia clínicas, un estudio presentado, a fines de 2008, por el Colegio de Enfermeras al Ministerio de Salud ahonda esta problemática, y afirma que si se consideran sólo los 22 hospitales de alta complejidad del país, existe una enfermera cada 31 camas, sin considerar la complejidad de los pacientes.
El estándar internacional al respecto habla de que en una cama de menor complejidad debe haber una enfermera cada 12 pacientes.
El problema afecta también al sector privado, que ha tenido que aumentar los sueldos que ofrece a las enfermeras, así como también salir a buscar a los distintos hospitales a estas profesionales, ocasionándoles un problema mayor a dichos recintos.
Esto puede apreciarse en su real magnitud si se hace un paneo del sector en la Región Metropolitana, donde muchos de los principales centros de salud privado han aumentado su número de camas. Como ejemplo, se pueden contar las ampliaciones de las clínicas Alemana, Las Condes, Dávila y Santa María, así como la creación de la Clínica UC San Carlos de Apoquindo.
Esto explica el aumento en la demanda de personal, donde las enfermeras han ocupado un rol clave.
Una clínica privada puede pagar hasta $1.200.000 brutos a una enfermera al ingresar. En este aspecto destaca la Clínica Santa María, una de las que ofrecen mejores sueldos. Esto ha obligado al sector público a mejorar los salarios para competirle. Durante muchos años, la entrada de las enfermeras al sistema de salud público se hizo en el grado 17 de la escala única de remuneraciones, con un sueldo equivalente a $452.500, pero actualmente se ha mejorado, e ingresan en el grado 13 ($855.233). La propuesta que trabaja el Colegio de Enfermeras junto con el Ministerio de Salud es para mejorar la escala hasta el grado 12 ($941.081).
Matronas al ruedo
Debido a la escasez en los hospitales, éstos han debido comenzar un proceso de reconversión de otros profesionales para hacerse cargo del trabajo que deberían desarrollar las enfermeras. Es el caso de los tecnólogos médicos y de las matronas, que tienen una formación distinta, y por lo mismo, al asumir el rol de las enfermeras también deben lidiar con los riesgos ante posibles incidentes con los pacientes: "Estamos en absoluto desacuerdo con que otros profesionales estén desempeñándose como enfermeras, porque no tienen la competencia necesaria, y el código sanitario establece quiénes están para cumplir este rol", dice Gladys Corral, presidenta del gremio.
Aumentan los "enfermeros"
Las barreras de género son cada vez más difusas en el ámbito profesional, y prueba de ello es la carrera de enfermería, que durante los últimos diez años ha visto cómo aumentan los postulantes hombres a una carrera tradicionalmente reservada al sexo femenino.
Si hace diez años el porcentaje de varones estudiando enfermería no superaba el cinco por ciento, en 2008 esa cifra ya fue duplicada, y se espera que en los próximos años siga reduciéndose la diferencia, aún más considerando que el aumento en la demanda por estos profesionales ha hecho aumentar los sueldos que se ofrecen, convirtiéndose en una muy buena alternativa a la hora de elegir una carrera.
"Se ha abierto campos en los que los hombres responden muy bien, como es el tema de la salud ocupacional, principalmente en las empresas mineras. Pero también en otras más tradicionales, como en traumatología, los servicios de urgencia o en las ambulancias del SAMU", cuenta la presidenta del Colegio de Enfermeras, Gladys Corral.
EN Cifras
17.000 son las enfermeras que debiese haber, según la mesa de trabajo en el tema.
47% es el déficit de enfermeras a nivel hospitalario.
60% es la falencia en los consultorios de atención primaria.
31 es el promedio de camas que debe atender cada enfermera, sin considerar la complejidad de las camas.
23% es el déficit de enfermeras de camas intensivas.
